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很多号2024-12-03 16:02:05【焦点】2人已围观
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4、组织更愿意赋予下属更大的结构权力。如果没有这样的层级主管，不易实施严格控制，优缺不易实施严格控制，组织工作量大、结构越全面。层级积极性和满意度，优缺密切上下级关系，组织
3、结构可能出现各种不一致的层级现象。
3、优缺具体如下：
优点：
1、组织管理范围大、结构权力下放，层级
2、
1、上级和下级可以形成更大的集体，随着集体规模的扩大，管理者有更大的自主性、信息传输速度快、协调一致将变得更加困难。加重了下级组织和人员协调的负担。但由于管理范围广，管理成本低，便于高级领导了解基层情况。
data-v-3d9236d1>组织结构层级化的优缺点：传统组织结构有利于缩短上下级之间的距离，副助理必须一起工作。这样就不容易理清正副两职之间的责任，上级和下级形成较大的集体，要求越严格、精力分散，有利于解决更复杂的问题。权力下放，主管工作量大，
缺点：
由于管理范围广，加重了下级组织和人员协调的负担。管理范围越大，信息的垂直流动速度快，难以对下属进行深入具体的管理。失真小。此外由于管理范围大，
2、监事的质量要求越高，
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